2024年最新国企员工停薪留职可以办理吗？政策是什么？-法师兄

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

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1、企业员工是属于劳动合同制工，是不适用留职停薪的。也无法办理。停薪留职只适用于原固定职工。2、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪...

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首先，《国家公务员法》颁布的停职政策已被废除。第二，根据《公务员法》的规定，部门级干部可以提前退休，一般为十年假期。第三，公务员的职业相对特...

2020年低保障政策已经放松，以下两类人凭个人身份也可以处理。一、农村地区的严重残疾；重度残疾人是指没有摆脱贫困并持有国家颁发的一级和二级重度残疾人证书，或者三级智力残疾和三级精神残疾证书的贫困家庭。二、农村地区重病患者；“重病患者”一词的一个明确的定义：即那些在没有摆脱贫困的贫困家庭中受重大疾病医疗援助的人。三、农村低保政策不仅仅拓宽低保的保障范围还进行了以下调整： 1、加强低保审查，做到应保尽保、应退尽退；新政策中国家明确提出要加强农村低保家庭的经济状况核查，将不符合低保保障范围和已经脱贫致富的家庭，清退出低保保障范围之内，而将新增贫困家庭纳入到低保保障范围，确保做到“应保尽保、应退尽退”。 2、提高低保家庭的保障力度；通过特困人员救助供养制度给予农村低保、低收入家庭和建档立卡贫困家庭的老年人、残疾人给予全方位的保障，与此同时还将会加大临时救助力度根据具体情形分类分档设定救助标准，适当提高救助额度。

可以。事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。办理停薪留职手续流程： 1、职工应提出书面申请，经企业批准； 2、并鉴订停薪留职协议书。 3、如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来作处理。在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇，职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。

1、根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。