国家机关工作人员可以停薪留职吗

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• 问公司可以强制员工停薪留职吗?
  

  公司不能强制员工停薪留职。事实上，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，用人单位可以先和劳动者协商，如果协商无法解决，则不能采取停薪留置措施，否则可能引发劳动纠纷： 1、劳动者可能向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、通过诉讼途径解决。

• 问停薪留职人员算工龄吗
  

  停薪留职算工龄。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

• 问非国家机关工作人员可以不当公务员吗
  

  在国家机关工作人员与非国家机关工作人员构成共同犯罪中，非国家机关工作人员不能是滥用职权犯罪的共同实行犯，但可以成为国家机关工作人员的教唆或帮助犯。非国家机关工作人员是否能被认定为国际机关工作人员滥用职权罪的共犯，主要取决于其行为是否对国家机关工作人员滥用职权产生了实质性影响。如果非国家机关工作人员劝导、说服，或者与国家机关工作人员分工协作、相互配合，甚至代为实施部分本该由国家机关工作人员实施的行为，此时两人的行为已经形成密不可分的整体，非国家机关工作人员进入滥用职权犯罪的要件体系之内，应当认定共同犯罪；如果非国家机关工作人员为谋取利益仅仅向国家机关工作人员提出请求，没有劝导、说服或者协助、配合等，只是国家机关工作人员利用职权独自完成犯罪行为，则不以共犯论处。《刑法》第二十九条，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

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