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1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或...
未签订劳动合同属于事实劳动关系,属于工伤的,按照工伤申报和索赔的基本程序处理。首先,向单位所在地劳动行政管理部门申请工伤鉴定,然后向市劳动能...
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工伤保险是公司给职工缴纳的社会保险,没有劳动合同,无法缴纳。 《中华人民共和国社会保险法》 第四章工伤保险 第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。 第三十四条国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。 社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。 第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
因没签劳动合同,若用工单位不申请工伤,那你应先向劳动局申请劳动仲裁,确定劳动关系后,在申请工伤认定。如果用人单位未在30日内申请工伤的,工伤职工应当在一年申请工伤认定(不能超过一年),提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果用人单位否认存在劳动关系的,还要先申请确认存在劳动关系,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证;(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
工伤案件要先申请工伤认定,工伤认定下来,再申请劳动能力鉴定,劳动能力伤残等级鉴定下来,就可以要求用人单位赔偿,如果用人单位不赔偿,要通过劳动仲裁来解决,没有签订合同没有关系,只要能证明事实劳动关系就可以,没有交保险,由用人单位来赔偿,具体赔偿多少要根据个人工资、伤残等级等相关来计算,具体算法,可委托律师办理,具体情况
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