员工未婚先育可以享受优抚吗-法师兄

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问员工未婚先育，能够享受相关待遇吗

员工未婚先育，不能享受相关待遇。《劳动法》规定关于女职工“三期”保护的条款，这些都是适用于所有女职工的。但与此同时，我们也必须区别“产假”与“产假待遇”这两个不同的概念，对于未婚先孕的女职工来说，她们有权享受产假，但是不能享受产假期间的相关待遇。这里的相关待遇包括：生育检查费、接生费、手术费、住院费、医药费以及产假期间的生育津贴（产假工资）。《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》的复函中明确：女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。因为非婚生育职工违反了计划生育政策，女职工违反了国家有关计划生育规定，生育待遇按照计划生育规定处理。最后总结一下，如果员工是未婚生育的，哪怕缴纳了生育险，除了正常的产假休息之外，其它的待遇以及产假工资也是没有的。风险提示：各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
问男员工陪产假，未婚先育有吗？可以享受吗？还是没有?

各地规定不同，有的地区有、有的地区没有，而且各地规定的陪产假时间也不同，有7天的也有10天、15天的，各地标准是不一样的，一般的是7天，也有10天或15天的。 1、根据《民法典》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的，陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 2、目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，当然还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况，即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
问未婚先孕也可享受生育保险未婚先孕也可享受生育保险

时报Q友“囡囡”：我怀孕4个月了，还没有跟男友领结婚证，现在单位已经给我交了一年多的生育保险。就目前的情况来看，我是否可以使用该保险魏姗姗答复：针对囡囡提出的问题，我咨询了济南市人力资源和社会保障局。该局医保办的生育保险咨询部门介绍，参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。“针对未婚先孕的情况，如果男女双方都是初婚初育的，可以按照登记制度，在孩子出生前，及时到相关单位办理结婚证与准生证即可正常享受生育保险。”此外，根据《山东省人口与计划生育条例》第四十四条规定，对符合法定结婚条件但未办理结婚登记而生育第一个子女的，应当自生育之日起六十日内补办结婚登记；逾期未补办的，按照第四十二条规定的基数的二分之一征收社会抚养费。时报Q友“囡囡”：我怀孕4个月了，还没有跟男友领结婚证，现在单位已经给我交了一年多的生育保险。就目前的情况来看，我是否可以使用该保险魏姗姗答复：针对囡囡提出的问题，我咨询了济南市人力资源和社会保障局。该局医保办的生育保险咨询部门介绍，参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。“针对未婚先孕的情况，如果男女双方都是初婚初育的，可以按照登记制度，在孩子出生前，及时到相关单位办理结婚证与准生证即可正常享受生育保险。”此外，根据《山东省人口与计划生育条例》第四十四条规定，对符合法定结婚条件但未办理结婚登记而生育第一个子女的，应当自生育之日起六十日内补办结婚登记；逾期未补办的，按照第四十二条规定的基数的二分之一征收社会抚养费。