工伤赔偿金月工资是怎么算的？

大家都在问查看更多

• 问工伤在工伤赔偿后的月工资怎么算？
  

  工伤赔偿月工资怎么算这个问题的答案按照《工伤保险条例》第三十一条的规定可以找出来的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般应按照职工受伤前上一个月工资收入，奖金要发，但加班费除外。具体情况要根据当地劳动保障部门规定。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问工伤赔偿工资金额是怎么算的
  

  我们有处工伤案件的丰富的经验，可以最大限度的帮助争取到相应的工伤 待遇。一般建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果 您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳 动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综 合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲 具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费 、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,必

• 问工伤赔偿的月平均工资怎么算
  

  1、工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资2、《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工伤赔偿月工资怎么算

  2,895人已观看

• 0'59
  赔偿的n+1工资怎么算

  7,213人已观看

• 1'09
  工资拖欠一个月怎么赔偿

  4,940人已观看

• 1'12
  工伤死亡赔偿怎么算

  865人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤伤残赔偿金的月工资怎么算能赔多少

  339人已浏览

• 
  工伤赔偿本月工资怎么算

  260人已浏览

• 
  工伤赔偿金怎么算工资

  171人已浏览

• 
  工伤赔偿工资是怎么算的

  152人已浏览