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工伤必须是工作过程中因工作原因造成的伤害。大致有以下几种情况：1。在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所...
但就伤害引起的原因而言（冲突）就不属于工伤。根据工伤保险条例，看一下你是否属于工伤，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在...
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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，轻伤如何办理工伤认定要看所在区域的相关规定。 1、工伤一般可以分为显性工伤和隐性工伤。 1.1显性工伤，即在职业活动所涉及的区域内，由于工作中工作环境恶劣、条件不良、任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤害。1.2隐性工伤，即因职业特有的工作环境危害造成的职业病。
《工伤认定办法》第7条规定：“工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。”虽然《工伤认定办法》关于个人工伤认定申请时效的确为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。关于一年的时效问题，必须理解一年以上后，如果劳动保障部门不受理的话，就不属于行政，但法律没有规定一年以上不能受理。从维护员工合法权益的角度来看，使用者和劳动保险部门应对超过期限的申请进行受理和认定。从《工伤保险条例》第12条可以理解，对于员工在工作中受到第三者侵害的工伤事故，如果超过1年的申请时效，劳动保障部门不在应受理范围内，对于与第三者侵害的工伤事故，如果超过1年的申请时效，工伤事故
(1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害; (3)不符合条例第十六之规定。
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