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劳动监察受理投诉的范围是什么答: (1)用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的; (2)用人单位向劳动者收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者...
劳动监察投诉受理流程:一.受理范围凡属本区管辖的企业.事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注:不符合...
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第 一、明确区分举报和投诉。《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,可以向劳动保障监察机构举报。 第 二、通过快速有效方式进行举报。劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时,可以通过快速有效的方式,如可以拨打本市劳动保障政策咨询和举报电话“12333”或者登录劳动保障服务网站等便捷的方式进行举报。 第 三、举报时应尽量提供详实信息。
劳动监察不予受理的情形:用人单位违法行为已经超过2年;劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项;已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项;有关劳动安全卫生监督检查的事项;其他。
成功的劳动监察投诉。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁。如果是为用人单位工作,有两种方式要求支付工资:1。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不大;2、可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工资。未签订劳动合同的,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的,也可以要求支付经济补偿金。好处:除工资外,还可主张经济补偿.双倍工资等,而且一般都能最终解决;坏处:申请劳动仲裁就是打劳动诉讼,手续稍多,需要专业指导。
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