没有合同如何要工资-法师兄

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，即使没有签订劳动合同，只要符合上述条件，能够提供上述证明，可认定劳动关系成立。由此可要求用人单位支付工资。

答

你需要先固定以下几方面证据：1.劳动关系存在证据，开始存在时间（证人，录音，你经手的书面材料都可以）。2.工资数额（取证同上）3.保险自己缴...

答

劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要求，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的证据，如果没有劳动合同，可以收集并提供有公司名称的工作证明书、...

即便是没有劳动合同，工资也是可以要到的，为了防止意外，最好取得法律方面的支援。依据法律规定可以争取的权益有: 1、如果您是跟着包工头，包工头拖欠您工资，您可以要求包工头足额支付您工资。 2、如果包工头拒不支付，您可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。

未签订劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请工资，但需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。

您要先把与公司之间存在事实劳动关系的证据收集起来，比如上下班的打卡、录音等，然后您可以到当地的劳动部门申请仲裁，主张其支付工资，并要求赔偿，按劳动法规定，用人单位须在用工后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付双倍工资。至于辞职，你如果单位不同意，您只需提前30天递交书面辞职报告即可，公司无权扣工资的