企业重新改制的经济补偿有哪些

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• 问企业改制时经济补偿有没有上限
  

  对于劳动者离职后的赔偿金是有一定发放标准的，通常情况下是按照劳动在在该单位的工作年限进行计算，但其也有相应的上限限制。 对于劳动者离职时获得的赔偿金其上限是劳动者本人一个月工资的12倍，即使离职补偿金是根据劳动者在该单位的工作年限进行发放的，但最高也不能超过12个月本人工资的标准。

• 问企业改制为哪些没有经济补偿金，具体的补偿标准是哪些？
  

  具体答复是。可以要求经济补偿金，如果不给，与同事们一起申请劳动仲裁。

• 问国有企业改制后经济补偿金的计算
  

  1、企业改制后，员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 2、企业改制后，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。

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