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达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位无需支付经济补偿。...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
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你属于存在事实劳动关系的合同工,十多年前劳动法生效时就已经不存在临时工了。你60岁达到国家退休年龄就应该办理退休手续领取社保了,不存在辞退的问题。如果单位没有给你缴纳养老保险,你可以申请劳动争议仲裁要求单位补缴。你现在要解决的不是赔偿金问题,而是社保问题,赔偿金只是一时,社保是领一辈子的。况且你的年龄只能退休,不能辞退,不适用单位单方面解除劳动合同的双倍经济补偿金的赔偿金的问题。
如果是女性,应当退休,领取养老金,没有补偿;如果是男性,这要看终止合同是否合法,合法按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,最多十二个月;不合法按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。那么,如何确定用人单位终止合同是否合法呢用人单位解散、撤销、关闭、破产,无论合同是否到期,劳动合同均终止,是法定的。用人单位继续经营,则要看这个年满50岁,30年工龄的劳动者本单位工作年限是否满十年,如果满十年并向单位提出了订立无固定期限劳动合同要求单位不续签终止合同的违法,反之合法。
1、如果是工人身份50周岁达到退休年龄了不需要赔偿,双方劳动关系到年满50周岁时自动终止。即便满50周岁后继续工作也是劳务关系不是劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。2、如果是干部身份退休年龄为55周岁,合同到期单位不续签的需要赔偿,部分特殊情况是不允许单位不续签的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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