没签劳动合同的双倍工资的拖欠期限为多久-法师兄

若用人单位超过一定的期限未签书面劳动合同,能获赔最多11个月的双倍工资。一般双倍工资的赔偿计算时间是从未签劳动合同的第二个月开始,然后满一年结束,也就是第一个月不算,一共最长有11个月。

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1、未签劳动合同需赔双倍工资： 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3...

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单位拖欠工资没有签劳动合同双倍工资是应该按规定赔偿的劳动者工作2年，劳动双方未签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起...

没签合同时期，要补偿双倍工资，以前12个月平均工资为准，但不低于当地最低水平。不到12月的，以实际月的平均工资。你可以申请劳动仲栽的。保险可以申请补交的。后来已经签了合同的时间，不能要求那段时间双倍工资了，但因公司不受法律保护原因开了你，你可以要求多给开一个月的工资。具体情况到劳动仲栽委员会问一下了。这个保你能搞公司的。

关于不签劳动合同双倍工资的诉讼时效问题，对此有以下三种观点： 1.第一种观点认为，王某应该获得二倍工资，但计算期间应以11个月为上限。 2.第二种观点认为，根据《劳动合同法》第我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是一年。十四条第二款的规定，某职校超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任，应视为已经订立无固定期限劳动合同，无须再承担支付二倍工资的法律义务。 3.第三种观点认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。

根据劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满一年不签订劳动合同属于支付双倍工资情况吗？不属于，满一年不签订书面劳动合同的，法律视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不管单位签不签，事实就是无固定期限劳动合同关系已经经法律认可。法律要求单位补签书面合同即可，无固定期限劳动合同也是对员工的一种补偿。