如果是没有签合同没有做满一个月离职老板有权不发工资吗-法师兄

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

答

用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工...

答

没有签劳动合同，但有离职证明的劳资纠纷，离职后老板不发工资，请问可以通过法律救助解决吗？因为你们之间没有签订合同，属于口头约定，所以没法证明...

按劳动合同法规定，一个月之内可以暂时不签合同，并不违法，告也没用的。

拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的、加班费或者经济赔偿： (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同逾期不支付的用人单位存在克扣劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、拖延薪水的做法，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖延的薪水，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿

一、建议申请劳动仲裁以公司不签订劳动合同为由主张双倍工资；二、同时要求返还押金，收取押金是劳动合同法明令禁止的。三、就押金的问题是可以到劳动部门投诉的，但不签订劳动合同要申请仲裁才可解决的。四、一张没有日期的工资单上面写扣保证金500，只能证明扣除500元的押金，不能证明扣除了3000元。五、你要提供证据证明与公司存在劳动合同关系，比如厂牌、考勤、入职登记表等等。