小孩在车祸中出院后，是否有护理费可以获得？-法师兄

护理费用是指，在道路事故发生后，受害人因身体健康等原因导致行动能力和自理能力降低，需要家人或其他亲属的陪同和护理，并由相关事故责任人根据特定标准进行赔偿的费用。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条，出院后确实需要护理的，仍然可以计算护理费用。护理期限和护理依赖程度需要由司法鉴定机构进行鉴定。护理期限应计算至当事人恢复生活自理能力时止。当事人出院后生活不能完全自理仍需继续护理的，必须由医疗机构出具医嘱证明或诊断书确定护理时间和护理人数。时间超过3个月仍需护理依赖的，应申请鉴定机构对当事人是否需要护理进行确定。当事人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。当事人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。护理费用根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。护理人员有收入的，可以参照误工费的规定计算护理人员没有收入或者雇佣护工的，可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

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并不是只有被车撞住院才有误工费。当交通事故发生时,应先由交警部门出具责任认定书,分清责任。如果构成伤残,应先进行伤残等级鉴定。机动车发生交通...

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在患者出院后,如果确实需要护理,仍然可以依据相关法律法规计算护理费用。确定护理期限和护理依赖程度需要经过公正客观的司法鉴定机构的评估认定...

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条和第一千一百八十二条的规定,通常情况下是可以获得赔偿的。如果二次治疗与原始损伤状况存在关联性,受害方完全有权提出额外赔偿的请求。但二次治疗必须是因为赔偿权利人的侵权行为直接导致的结果,并且这两次医疗过程应当建立在侵权行为所引发的首次治疗基础之上。每位患者的受伤程度、个体身体素质和康复状况各异,因此首次治疗和二次治疗之间的时间跨度可能会有所差异。在此期间,如果非侵权行为人的行为导致了原本无需进行的二次治疗或二次治疗过程中增加了原侵权行为人的经济负担,那么这些额外的费用不应由原侵权责任人,即赔偿义务人来承担。根据第一千一百七十九条,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。根据第一千一百八十二条,侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

根据我国相关法律法规规定,在此工伤事件发生期间,受伤工人所需要的护理费用将得到工伤保险基金会的全额承担。若该工伤员工完全失去了自我生活照顾能力,那么其护理费用将会按照当地社会安全保障系统中,去年全工薪族平均月工资的大约百分之五十来予以确定和支付。对于那些仅有部分生活无法自理的工伤工人来说,他们所获得的护理费用会依据当地社会安全保障系统中,去年全工薪族平均月工资的大约百分之三十来加以计算和支付。

根据我国《劳动法》的规定,国庆期间从事护理岗位工作的人员可以享受加班薪酬。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位在以下几种情况下,应按照一定标准向员工支付超过正常工作时间工资的高额报酬: 1. 当雇主安排员工延长工作时间时,需按照不低于原工资的150%支付加班工资; 2. 在休息日里,如果雇主要求员工继续上班又无法安排补休的话,则需要依照不低于原来工资的200%支付加班工资; 3. 尤其是对于在法定节假日被安排工作的员工而言,他们有权获得不低于原来工资的300%的加班工资作为酬劳。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。