相关问答
合同与总公司签证能否起诉分公司,一般来说这个是可以的,但是还要看具体情况,这要看你们合同的具体约定和相关证据...
1、分公司签的合同可以起诉总公司。 2、实质上,总公司与分公司之间是代理的法律关系,分公司是总公司的代理人。 3、总公司授权了分公司在一定范...
大家都在问查看更多
劳动合同期限: 1、如果员工在本单位连续工作满10年,员工要求签订无固定期劳动合同,公司应该予以签订无固定期劳动合同。(公司不能已合同期满终止劳动关系,属于公司员工) 2、如果在一般情况到期,公司可以单方面提出不续签劳动合同,但需要给予经济补偿金。(未满连续工作十年的,公司可以单方终止,不属于公司员工,但需要支付经济补偿金)劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司可以单方面解除劳动合同。具体情况如下:具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
劳动者有补偿。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者劳动者主动提出不续订的,没有补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
133人已浏览
284人已浏览
433人已浏览
161人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询