买断工龄退休新政策,具体的规定是什么

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• 问对于工龄买断后如何退休的新政策
  

  1.对于买断工龄的，需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数，都要达到最低缴费门槛才能领取养老金，一般是15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。 3.如果经济允许的话，最好补缴这几年欠缴的钱，也是为了将来多领取点。 4.至于缴费年数是多少，是否达标，可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。

• 问手续买断后的退休年龄新政策？
  

  买断工龄，是国企改制中安置职工的方法，所谓买断工龄，是按每年工龄给予一定数额的人民币买断职工身份，并不是以前的工龄不再计算。以前养老保险中视同缴费年限的连续工龄和实际缴费年限，依然与买断之后重新就业的缴费年限合并计算。 职工是否是买断工龄再就业人员，与退休年龄无关，退休年龄依然从国发（7 8）104号文件规定，为管理岗位年满55岁，工人岗位年满50岁。

• 问买断工龄有什么新政策?
  

  与“买断工龄”相关的政策和法律主要有： 《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出：“企业不许逃避社会责任，把职工向社会一推了之，要对职工负责到底。”国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。 劳动部(劳部发1995年262号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须予以纠正。

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