综合工时制年假后加班怎么规定的

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• 问综合工时制法定节假日加班费怎么计算
  

  【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天 【加班工资】 综合工时制法定节假日加班费计算的方法为： 延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时 休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍） 法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）

• 问综合工时制加班费怎么算
  

  你的情况属于综合工时制，综合工时制允许在一定的周期内员工的工作时间综合计算，如果在这一周期内你的工作时间超出了法定的标准，那超出的时间就是你的加班时间。标准工时制下劳动者每天的劳动时间不超过8小时，每周不超过40小时，以此作为标准，以周为工作周期，你每周的工作时间不得超过40小时，超过的时间算加班时间，按每日工资的1.5倍向你支付加班工资。

• 问综合计算加班工时制度的加班费
  

  按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定 经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬 其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

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