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劳动者上班犯病是否算工伤,是需要根据是否死亡以及是否在四十八小时之内抢救过来确定的。针对于工伤的相关行为,首先是要确定是因为工作而导致的疾病...
如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任,应当承担部分费用《工伤保险条例》,首先工伤的认定,是否构成工伤,看是否符合系列情...
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员工在工作过程中意外受伤,是属于工伤范畴的,可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动者上班期间骨折,可以认定为工伤,需要由单位向劳动机构申请工伤认定,填写工伤认定申请表,提供劳动关系的证明材料,医院的诊断证明,由该机构对员工的工伤等级进行鉴定。
只有在48小时以内抢救无效死亡才可申报工伤
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