没签合同能交五险一金

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• 问没签劳动合同交五险一金吗
  

  用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司没有签合同, 没有交五险一金
  

  1、公司没有给你签订劳动合同，你可以从工作的第二月起至一年为止要求公司给付双倍工资。 2、没有给你交五险一金，这应该是你本人达成的口头协议，是你的自愿行为，是可以的。 3、公司代扣代缴个人所得税是税务机关的委托行为，和公司本身没有关系，这部分费用也不是公司收取，所以如果公司代扣代缴，你可以要求公司出示相关税务凭证，如果没有你的缴费凭证，这就说明公司根本没有给你代扣代缴相关的税费，你可以拒绝支付相关费用。

• 问没签劳动合同五险一金
  

  用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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