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按照劳动合同法的规定,用人单位必须为职工交纳五险一金,这是法律的强制性规定。你与公司以协商的方式未给你办理五险一金的行为是违反该强制性规定,...
用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同,缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的...
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
用人单位应当为劳动者缴纳五险一金,即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金,这是用人单位的义务,无需协商。 自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳五险一金。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。 用人单位自用工之日起超过一个月没有跟您签订劳动合同的,属于违法行为,您可以要求单位支付双倍工资。
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同,也不能为员工缴纳五险一金。 看到这里,ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了,五险作为员工的福利待遇,是国家保障员工在退休离职等情况的时候,能够享受到的一项社会福利是必须缴纳的。好了以上就是五险是什么?一定要缴纳吗的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。
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