江苏省劳动合同条例第25条规定是什么?

大家都在问查看更多

• 问江苏省劳动合同条例第25条怎样规定的
  

  有下列情形之一，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;原用人单位已经向劳动者依法支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限：(一)用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的;(二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的;(三)用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的;(五)法律、法规规定的其他情形。

• 问江苏省劳动合同条例第25条怎么写
  

  用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。

• 问江苏省劳动合同条例第49条规定是什么
  

  县级以上地方人民政府经济和信息化、教育、公安、住房城乡建设、卫生、工商行政管理、安全生产监督管理等有关部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,667人已观看

• 1'21
  合同定金条款是什么

  2,251人已观看

• 1'08
  江苏省产假多少天

  8,209人已观看

• 1'19
  劳动合同生效条件

  3,909人已观看

相关普法查看更多

• 
  江苏省工伤认定条例有什么

  390人已浏览

• 
  江苏劳动保障监察条例是什么

  253人已浏览

• 
  劳动合同法第39条规定是什么

  6,596人已浏览

• 
  劳动合同法第87条规定是什么

  1,280人已浏览