劳动仲裁程序参照民事诉讼法规定-法师兄

准确的说应该是：首先劳动仲裁有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在该法没有明确规定的情况下，才参照民事诉讼法。

答

法律规定：劳动仲裁是民事诉讼的前置条件，也就是说若有个劳动争议的案件，需要先申请劳动仲裁，之后才能来法院诉讼。...

答

劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁的流程是什么？一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本...

劳动仲裁诉讼：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理；三、开庭审理；四、仲裁调解；五、仲裁裁决。

1、当事人应当向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。经审查，仲裁委员会应当自收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不受理的决定。2、决定不受理的，应当自作出决定之日起五日内发出不受理通知书，送达申请人；决定立案的，应当自作出决定之日起五日内向申请人和被申请人发出书面通知，并将申请书副本送达被申请人，并要求其在十日内提交答辩书和证据。3、被告不提交答辩书的，不影响案件审理。4、仲裁庭应在开庭前五天书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭前三天要求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

仲裁的开庭程序一般包括开庭前准备、开庭调查、开庭辩论、调解、开庭终结五个步骤。（1）在开庭前，由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭；告知当事人的权利和义务；宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员，询问当事人是否申请回避；以及宣布开庭纪律。（2）开庭调查，首先由申请人提出仲裁请求，被申请人进行答辩、提出反请求；其次，根据申请和答辩，查清争议发生的时间、地点、经过及争议的焦点；然后，就双方当事人提供的或仲裁庭收集的证据进行调查。（3）开庭辩论，一般的辩论顺序是：先由双方当事人及其代理人分别向仲裁庭陈述其意见，然后由双方当事人及代理人就争议问题互相进行辩论。辩论终结时，双方当事人陈述最后意见。（4）调解，仲裁庭在作出裁决前，可以根据当事人意愿先行调解，调解可以在仲裁庭主持下进行，也可以由双方当事人自行和解。当事人不愿意调解的，仲裁庭则不进行调解。（5）开庭终结，开庭终结时，当事人阅读庭审笔录，并在笔录每一页上签名。仲裁庭成员也应在笔录最后一页签名。