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不需要赔偿,但需要支付正常工作期间的工资收入。根据《企业员工带薪年薪实施方法》第十条,使用者未经员工同意安排年薪或安排员工年薪天数少于应休假天数,应在本年度内向员工支付未休假天数,按当天工资收入的300%支付未休假工资,包括使用者支付员工正常工作期间的工资收入。使用者安排员工休假,但员工因本人原因书面提出不休假的,使用者只能支付正常工作期间的工资收入。
公休假是否包含五一、国庆、春节这种假期,如果算上这种假期的话,那么只要是在地球上,以现在的交通条件,飞机高铁都可以实现七天内团聚,那探亲假就名存实亡,无人符合享受条件。而事实上有的单位只要父母爱人在外省或者外市都给了探亲假,有的单位却理解成七天内飞机能飞到的都不允许享受探亲假,无统一标准。但事实上和爱人父母不住在一起的职工根本无法实现团聚,因为如果爱人或者父母在外省或者相距较远的话,相聚一次的成本将非常高,机票动辄几千元,不可能利用周末或者短暂的假期花高额费用而仅仅见一面,相聚一天半天的,相比父母爱人在同一城市的这种团聚成本将非常非常高。
根据劳动法第五十一条的规定,职工在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,可以根据具体情况,由用人单位领导批准,给予一至三天丧假。有的地方规定岳父母或公婆死亡时,也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。至于假期是否包括公休日和法定节日,可由用人单位规定。
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