工伤二年后辞职赔偿法规定在哪里-法师兄

工伤二年后辞职赔偿法规定在哪里

2023-01-04

1、除一次伤残补助金是按照受伤前12个月工资实际收入的平均数计算外。(要自己证明，如果不能证明的话，就按照工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的平均数支付) 2、一次性就业补助金和一次性医疗补助金都是按照离职的时候，国家发布的统筹当地上年度月平均工资计算。打12333试试能不能查询，劳动局工伤赔偿窗口的工作人员肯定知道，但是不一定告诉你。

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问工伤后辞职有哪些赔偿

答

一般根据自身恢复情况，公司进行调整，实在不能胜任的可以解除合同，赔偿损失。具体的赔偿标准依据工伤鉴定报告来确定，一般情况下可以主张一次性医疗...
问工伤后辞职赔偿

答

辞职的话除了能得到一次性伤残补助金等工伤待遇外能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金为13个月本人工资，一次...

工伤鉴定级别后当时没辞职，以后辞职是依旧有赔偿的。根据我国《劳动法规定》：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤申请赔偿的标准流程如下： 1，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请（超出一年未申请工伤认定的，无法通过工伤获得赔偿）； 2，如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额； 4，如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。