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拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲...
可以。根据《劳动保障监察条例》，依法对使用者进行监督检查，命令支付拖欠的工资。但是，上司拖欠工资一般是劳动纠纷，报警后很难处理。实践中，拖欠...
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1、按劳动法规定，没签合同不发工资报警是没有用的，但是可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
若并未签署雇佣合约，您有权寻求双倍薪资赔偿、追回先前被拖欠之薪酬并要求相应罚款。同时，您完全有权利依据未签署雇佣合约这一事实，申请终止现有劳动关系并索取经济补偿金，连同双倍薪资赔偿、欠发薪酬及必须缴纳的罚款。从雇主开始聘用员工的那一刻起，倘若超过一个月但尚未满一年，仍旧未能与劳动者签署书面雇佣合约的话，雇主应向该员工每个月支付两倍的当期薪酬。对于不按照规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的雇主，自应当签订无固定期限劳动合同时起，雇主应对该员工每个月支付两倍的当期薪酬。如果雇主没有按照规定与劳动者签订员工合同，该行为已经损害了劳动者的合法权益，那么，劳动者就有权利获取双倍的工资作为补偿。而且，如果雇主违反《劳动法》的相关规定，没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同时起到实际签订之日为止，雇主也应当对该员工每个月支付两倍的当期薪酬。
可以。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
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