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连续工作年数是指员工在某个单位连续工作,以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。企业的工作年数必须根据劳动者在本企业连续工作的时间来计算。...
连续工龄是指依法能够连续计算之工龄,它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄。 连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固...
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连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。 机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
在企业工作的,目前政策不能算视同交费年限.劳办发[1994]376号:由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。劳办发[1995]104号:3、关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。我们意见,应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间。粤劳社函〔2003〕1019号:劳办发〔1995〕104号文件是对劳办发〔1994〕376号文件有关规定的进一步明确和解释,两文必须相结合执行。对于除名职工,除名时当地尚未实行个人缴纳养老保险费的,其连续工龄从重新就业时起计算;除名时当地已经实行个人缴纳养老保险费的,其连续工龄从当地实行个人缴纳养老保险费时起计算。川劳社函[2006]299号:一、《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发[1995]104号)、四川省劳动厅转发《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》的通知(川劳险[1995]38号)两个文件的规定仍然有效,应严格按照规定执行。
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关政策规定,有下列情形之一的,作为企业连续工龄计算:(一)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,调动前后企业工龄连续计算;(二)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的,其学习时间和调派前的企业工龄连续计算;(三)因企业停业或者减少生产,其工人、员工经企业管理机关调派到其他企业工作的,其调派期间及其前后的企业工龄连续计算;(四)被遣散工人、员工在企业复工、复业或者扩大生产时仍企业工作的,其遣散前、复工后的企业工龄应当合并计算;(五)企业转让、改组或者兼并,原工人、员工仍在企业工作的,其转让、改组或者兼并前后的企业工龄连续计算;(六)因工负伤停止工作的,医疗期间应当全部作为企业工龄计算;(七)疾病或者非因工负伤停止工作的,医疗期限在6个月以内的,连续作本企业工龄计算,超过6个月病愈后仍在原企业工作的,除6个月以上期间不计算工龄外,其前后本企业工龄合并计算工龄;(八)转入企业工作期间专门从事革命工作的工龄和服役期间的军龄计算。(9)国家机关、事业单位职工的连续工龄,按上述规定计算。
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