职工合同中的薪资不包含公司同意交社保

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• 问有公司不签劳动合同，交社保，公司不开工资
  

  第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。如果单位满一年还没有与您签订书面劳动合同的，那么视为签订了无固定期限劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失

• 问劳动合同浮动薪资包含基本工资吗
  

  对于劳动合同浮动薪资包含在基本工资里吗，浮动薪资是随着业绩的变化和绩效目标的达成情况得不同而不同，属于劳动报酬的一部分，但不属于基本工资的组成部分。

• 问最低工资只包含交社保的工资吗
  

  最低工资标准包括个人应缴纳的社会保险。所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。《最低工资条例》第六条明确指出，确定和调整月度最低工资标准，应当参考当地就业人员及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况。因此，最低工资标准考虑了个人缴纳的社会保险费。所以最低工资标准包括个人缴纳的社会保险费。也就是说，用人单位依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。

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