劳动合同浮动薪资包含基本工资吗

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• 问劳动合同工资是按基本工资算吗
  

  涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪。

• 问基本工资包含提成吗
  

  在诉讼实践中一般会将销售提成计入工资基数。

• 问基本工资包含社保吗
  

  一、基本工资不能包含社保。 二、理由：根据国家统计局《关于工资总额的规定》第四条：“工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。”和第十一条第二款：“下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；”的规定，社会保险属于用人单位为员工提供的福利，不属于工资的范畴。

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