南通历年平均工资工伤保险待遇是怎样的呢？

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• 问南昌工伤保险待遇怎样处理的呢？
  

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

• 问郑州市历年平均工资
  

  [统计数据]郑州市2006年度职工平均工资 2006年郑州市国民经济和社会发展统计公报郑州市统计局（2007年3月6日）全市在岗职工年平均工资18861元，比上年增长13.0％。全市城镇居民人均可支配收入11822元，增长11.1％；居民人均消费性支出7619元，增长5.5％。其中市区城镇居民人均可支配收入12187元，增长11.0％；人均消费性支出7731元，增长4.5％。农村居民人均纯收入5559元，增长16.4％；农村居民人均生活消费支出3288元，增长11.9％。

• 问南京市工伤保险职工上年度平均工资是多少？
  

  关于南京工伤保险缴费比例2017的标准如下： 今年7月1日起，南京市企业为职工缴纳的工伤保险费率，将根据相对时间周期内其职工的工伤情况进行浮动。费率浮动希望帮助企业促进工伤预防，运用费率杠杆有效降低工伤事故发生率。如该企业因工死亡人数大于等于10人的;工伤保险支缴率大于300%的，其费率可上浮到本行业基准费率的150%。而工伤保险支缴率为0%的，费率将会下浮到本行业基准费率的50%。 南京市人社局和财政局联合发布的《关于实施工伤保险浮动费率的通知》要求，用人单位的初次缴费费率，按本行业基准费率缴纳，之后按每满两个自然年度为一个周期核定一次浮动费率。政策实施后，因工伤亡人数大于等于10人或工伤保险支缴率大于300%的，费率可上浮到本行业基准费率的150%。工伤保险支缴率大于20%小于等于150%的，费率不浮动。工伤保险支缴率大于0小于等于20%的，费率下浮到本行业基准费率的80%。而工伤保险支缴率为0%的，费率将会下浮到本行业基准费率的50%。 免于考核的项目按《关于做好工伤保险费率浮动实施工作的通知》(苏人社发〔2012〕148号)的规定执行。 企业的支缴率计算公式为：工伤保险支缴率=(基金支付的工伤保险待遇金额-免于考核金额)÷缴费金额×100%)。另外，用人单位如有对欠缴工伤保险费、骗取工伤保险待遇以及少报、漏报、瞒报工资总额或者职工总数的情形，工伤保险费率不得下浮。 据市工伤保险中心测算，实施浮动费率后，南京市工伤保险总体费率水平将降低，每年可为参保企业减少缴费负担约1.45亿元，全市约80%的参保企业将因此受益

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