南京市工伤保险职工上年度平均工资是多少？-法师兄

关于南京工伤保险缴费比例2017的标准如下：今年7月1日起，南京市企业为职工缴纳的工伤保险费率，将根据相对时间周期内其职工的工伤情况进行浮动。费率浮动希望帮助企业促进工伤预防，运用费率杠杆有效降低工伤事故发生率。如该企业因工死亡人数大于等于10人的;工伤保险支缴率大于300%的，其费率可上浮到本行业基准费率的150%。而工伤保险支缴率为0%的，费率将会下浮到本行业基准费率的50%。南京市人社局和财政局联合发布的《关于实施工伤保险浮动费率的通知》要求，用人单位的初次缴费费率，按本行业基准费率缴纳，之后按每满两个自然年度为一个周期核定一次浮动费率。政策实施后，因工伤亡人数大于等于10人或工伤保险支缴率大于300%的，费率可上浮到本行业基准费率的150%。工伤保险支缴率大于20%小于等于150%的，费率不浮动。工伤保险支缴率大于0小于等于20%的，费率下浮到本行业基准费率的80%。而工伤保险支缴率为0%的，费率将会下浮到本行业基准费率的50%。免于考核的项目按《关于做好工伤保险费率浮动实施工作的通知》(苏人社发〔2012〕148号)的规定执行。企业的支缴率计算公式为：工伤保险支缴率=(基金支付的工伤保险待遇金额-免于考核金额)÷缴费金额×100%)。另外，用人单位如有对欠缴工伤保险费、骗取工伤保险待遇以及少报、漏报、瞒报工资总额或者职工总数的情形，工伤保险费率不得下浮。据市工伤保险中心测算，实施浮动费率后，南京市工伤保险总体费率水平将降低，每年可为参保企业减少缴费负担约1.45亿元，全市约80%的参保企业将因此受益

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南京2008年平均工资： 2008年，全市城镇单位职工(不含私营、个体、村办、乡办)工资总额为407.61亿元，比上年增长18.5%，其中在...

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南京市职工平均工资如下：工资分配制度应当包括以下内容： (一)各岗位的工资分配办法; (二)工资正常增长分配办法; (三)奖金分配办法; ...

北京市社保基金管理中心发布2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7086元。上限基数为21258元，下限为2834元。日前，市统计局公布了2015年度北京市职工年平均工资，以此为基础的社保缴费工资基数也随之确定。2015年的职工平均工资为85038元，月平均工资为7086元。以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数也确定为7086元。上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为21258元。以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4960元。以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4252元。以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2834元。五项社会保险当中以养老保险的缴费金额最多，个人每月需缴纳缴费基数的8%，因此也最受关注。根据新标准可以计算出，对于在职职工来说，养老保险个人缴费每月最低数额应为226.72元、最高数额应为1700.64元。一同保。

2012年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为44498元，与2011年的39430元相比，增加了5068元，同比名义增长12.9%，增幅回落0.6个百分点。其中，在岗职工平均工资45392元，同比名义增长13.4%,增幅加快0.1个百分点。扣除物价因素，2012年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长10.0%

是的。第一次工作赔偿时（一次残疾补助金），按工作时上年员工的平均工资计算赔偿金额。退休后获得一次工作医疗补助金和一次工作就业补助金的，按退休时上年员工的平均工资计算。工伤赔偿中的前一年是指补偿项目依据的事件的前一年。