公司非法用工，员工在工作时间受伤，工伤如何判定

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• 问非工作时间在工作地点受伤算工伤吗?
  

  1、如果在工作经过中遇到意外伤害，应当马上到签订服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤工人如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还能够在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还能够在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动本领判定委员会申请伤残等级判定。拿到工伤认定书和伤残等级判定书之后，就能够到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办组织领取工伤保险待遇。如果所在单位无参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办组织从工伤保险基金中按准则支付工伤保险待遇

• 问员工在工作时间受伤，用人单位不服不予认定工伤如何办
  

  据《》的规定，申请的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。

• 问非工作时间受伤算工伤吗
  

  首先，明确是劳动关系还是雇佣关系，案情没讲清楚是谁请他做工的，报酬谁给等情况，不是劳动关系的话，不能认定工伤，可案人身损害赔偿处理。 其次，非工作时间不一定不构成工伤，如果非工作时间，但是在工作前后从事与工作相关的预备性或者收尾性的工作的话，也可以按工伤处理，案情也未交待清楚。

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