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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重...
货主有责任。 1、货主与承运人是一个运输合同关系,货主支付对价,承运人将货物运至指定地点。 2、承运人在运输途中发生交通事故,导致货物无法按...
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你好一般是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”
要根据具体情节来认定。首先看司机和货主之间是雇佣合同还是承揽合同,如果是雇佣合同的话,那对外赔偿的主体为货主,如果是承揽合同,对外赔偿主体则为司机本人。至于厂家是否有责任,要看事故发生的具体原因,厂家即使承担责任的话,也属于厂家和货车内部的问题,并不影响货车对外承担赔偿责任。简单来说,受害者只能起诉货车司机或者货主,不能起诉厂家。货主或者司机在承担赔偿责任后,再根据具体细节来确定是否要求厂家赔偿自己。
既然是叫货车拉货,应当是情理之中的超载,并且在当今物流运输竞争激烈的条件下,即使货主没有提出多拉一点货物,但是就只有一辆车,司机也会默认必须超载拉货,因此是否超载及超载的程度这是双方几乎默认的事情,货主不可能逃得了干系,故无论双方之间存在何种关系,厂家都必须承担责任;如果是承运合同关系,则在上述超载的范围内对事故承担赔偿责任;如果是雇佣关系,则事故责任由雇主负责,如证明系司机故意或重大过失造成的,则货主在赔偿后可向司机追偿。
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