加班一天基数的天数可以包括什么

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• 问出勤天数包括加班天数吗？计算过程是什么？
  

  每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假]应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资，而不应该是某个月（如10月份）的工资。 只要10月份实际出勤天数=应出勤天数，就算出满勤，就应该拿2000元，超过应出勤天数就算加班，应按3倍工资算（以正常月份的工资作为基数）。

• 问出勤天数是否包含加班天数
  

  加班不应计算在应出勤天数，应统计在实际出勤时间中。 加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。

• 问计资天数里包含加班天数吗
  

  对于计资天数里包含加班天数吗问题，我想说的是看各个公司不同的考勤制度吧，一般是按照实际出勤计考勤，即，实际考勤为26天，就写26天，而超出全勤的出勤日，应该会有调休申请表之类的，注明加班日期，要求调休日期，再进行调休。

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