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公司自用工之日起超过一个月没签劳动合同的,劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。...
如果没有签订劳动合同,可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内月劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同视为已与劳动者订立了无固定期限劳动合同。 2、依据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 3、所以你可以起诉公司。
1、事实劳动关系受法律保护。2、没签订劳动合同,一旦发生纠纷,劳动者负有部分举证责任。最好及时签订。
不与其确定劳动合同是违法的,可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且,,企业不与员工签订合同的,需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资,超过一年未订立的,视为订立了无固定期限劳动合同。
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