生育津贴是如何算的？-法师兄

生育津贴计算：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

答

津贴公式：生育当月缴费基数/30*天数生育津贴女职工妊娠不满12周(含)流产15天妊娠12-16周(含)流产30天妊娠16-28周(含)流产...

答

生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右。生育津贴的计算： 1、生育津贴计算公式：...

1、职工生育津贴=职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资×12/365（天）×产假天数； 2、个体人员生育津贴=个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额/365（天）×产假天数职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数计发：（1）女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（2）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 3、没有雇工的城镇个体工商户、自由职业者享受的生育津贴，以个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额除以365（天数）后，再乘以下列具体天数计发：（1）生育的按98天计。其中难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。（2）怀孕未满4个月流产的，按15天计；怀孕满4个月流产的，按42天计。 4、中华人民共和国财政部出台《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税

举例说明：某些参保职工生育或流产或进行计划生育手术后，享受生育保险津贴如下表：单位：人、元、天姓名性别缴费基数生育类别产假医疗费生育津贴合计备注李某女 807 顺产 135 1000 3631.5 4631.5 普某女 807 顺产 120 1000 3228 4228 未办理《独生子女证》不享受独子假及其津贴苏某女 810 怀孕满四个月以上流产 45 450 1215 1665 张某女 807 怀孕不满四个月流产 30 250 807 1057 邢某女 1600 侧切 135 1200 7200 8400 王某女 900 剖宫产 150 2000 4500 6500 李某女 900 剖宫产 135 2000 4050 6050 未办理《独生子女证》不享受独子假及其津贴赵某女 4035 放环 7 60 0 60 陈某女 1000 取环 7 60 0 60 高某男 2600 护理假 7 0 809 809 周某男护理假 7 0 251 251 此人未参保，其配偶参保，以其配偶的缴费基数807元计算其护理假津贴。

(一)享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：1、用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；2、符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的。(二)生育保险待遇1、生育津贴的发放：按照国家规定的女职工产假期限，以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。(1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受9O天的生育津贴；(2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴；(3)妊娠3个月以下流产(含自然流产、人工流产)或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。按照上述第(1)点规定享受生育津贴的女职工，还可以按照下列规定享受生育津贴：①分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的生育津贴；②多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴；③分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的生育津贴。2、生育医疗费的支付：因生育发生的医疗费用(指女职工因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症的医疗费用，不包括新生儿的医疗费)实行定额补偿。