签劳动合同在签合同前你要注意什么-法师兄

签劳动合同之前，应当注意以下问题： 1、应当劳动合同的期限，有约定试用期的，还应当注意试用期的期限。 2、应当注意劳动合同中约定的劳动报酬，有约定试用期的，还应当注意试用期的劳动报酬。 3、劳动合同是否有约定服务期，有约定服务期的，应当注意服务期的期限，以及违约金。 4、应当注意社会保险等事项。

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签劳动合同之前，应当注意以下问题： 1、应当劳动合同的期限，有约定试用期的，还应当注意试用期的期限。 2、应当注意劳动合同中约定的劳动报酬，...

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签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。

首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，《劳动合同法》第7条至第11条对劳动合同的签订作出了相应的规定:①使用者自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。②用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。③用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。④建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。⑤已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。⑥用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。7、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

签订劳动合同时应注意：1。在签订合同时，工人应首先了解单位的基本情况。2、工人应了解自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。3、劳动报酬应明确确定，避免口头协议。4、应特别注意试用期。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确。6、工人的工作时间和工作条件应明确。7、社会保险协议。8、不签订空白合同。