相关问答
你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？对自己的兴趣有一个大致的了解。性格决定了你适合做什么，不同...
上海薪酬福利标准的规定是从原先的2190元调整到2300元，增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资...
大家都在问查看更多
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式向员工提供的报酬。那么员工的福利是什么呢？目前，企业中的员工福利项目一般包括：1。红利；2、奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功能奖金、长期奖金、节约燃料材料奖金等非经常性奖金；3、法定或商业保险；4、春节、端午节、中秋节给予的节金；5、医疗补助费、劳动者及其子女教育补助费；6、员工直接接受客户的服务费（各种小费等）。）；7、用人单位送来的婚礼、慰问金或奠仪；8、职业灾害补偿费；9、劳动保险和用人单位以劳动者为被保险人加入商业保险支付的保险费；10．差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费、误餐费；11、工作服、工作用品及其代金；12、其他经企业主管指定或批准的福利项目。
员工的报酬是指企业为员工提供的服务和解除劳动关系给予的各种形式的报酬和补偿。员工的报酬包括短期报酬、退休后的福利、退休福利等长期员工的福利。企业向员工的配偶、孩子、赡养人、已故员工的遗属和其他受益人提供的福利也属于员工的报酬。员工是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括全职、兼职和临时工，包括没有与企业签订劳动合同但正式任命的人员。未与企业签订劳动合同或正式任命，但向企业提供的服务与员工提供的服务相似的人也属于员工的范畴，包括企业与劳务中介公司签订雇佣合同向企业提供服务的人。短期报酬是指企业在员工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内需要全额支付的员工报酬，与员工解除劳动关系的补偿除外。短期报酬具体包括员工工资、奖金、津贴和补助金、员工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和员工教育经费、短期带薪缺勤、短期利益共享计划、非货币福利和其他短期报酬。带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的员工缺勤，包括年薪、病假、短期障碍、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润共享计划是指根据员工提供服务和员工达成的利润和其他经营成果提供报酬的协议。离职后的福利是指企业为员工提供的服务，在员工离职或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期报酬和退休福利除外。退休福利是指企业在员工劳动合同到期前解除与员工的劳动关系，或者为鼓励员工自愿接受裁减而给予员工补偿。其他长期员工的福利是指除了短期工资、离职后的福利、退休福利以外的所有员工的工资，包括长期工资缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利益共享计划和长期奖金计划等。
1、福利 在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利，主要是指职工个人福利，其内容包括：冬季取暖补贴，探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助费等福利性补贴，以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充、各种商业保险等。另外，住房公积金也是一种职工的社会福利，由于管理等方面的区别，它与上述职工福利项目是有区别的，不属于劳动福利，由此而引发的纠纷，不属于劳动争议管理范围。 2、社会保险 社会保险是指由国家立法强制实施，由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专门基金，在劳动者年老、失业、患病、工伤、生育或者丧失劳动能力时，从国家或社会获得物质帮助的制度。它的基本特征：一是具有强制性，由国家法律强制实施;二是具有互济性，在国家规定的统筹范围内调剂使用社会保险基金;三是具有普遍性，其覆盖的范围应当是全体劳动者;四是具有非盈利性，由于它是一种社会保障性的事业，所以它不能以追逐利润为目标。 3、社会保险与福利的联系与区别 社会保险与职工个人福利的关系主要体现在以下三方面： (1)向职工支付的形式有相同之处 一部分职工个人福利与社会保险一样，都不是以货币形式由用人单位直接向职工支付的。 (2)同属于薪酬的范畴 从前述的相关概念中可知，社会保险与福利均属于薪酬的范畴。 (3)政策制定与项目名称是相互联系的 例如职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费等职工福利性待遇，均在当年政务院颁布的《劳动保险条例》和中央劳动部颁布的《实施细则》中作了规定。又比如：企业年金(又称补充养老保险)、补充医疗保险等项目、从本质上说是属于职工个人福利，但名称却又称为“保险”。 由于社会保险与职工个人福利有如此密切的联系，所以，人们很容易将两者混为一谈，有时将社会保险视为职工个人福利待遇，有时又将职工个人福利待遇说成社会保险的构成部分。因此，我们需要研究它们之间的区别： 从社会保险与福利的概念可知，两者的区别主要有以下两方面： (一)两者的个性不同 社会保险具有强制性、互济性、普遍性等。而职工个人福利待遇，只有少数项目是国家强令用人单位向员工支付的，大量的是由企业根据自身状况自行决定是否设立并支付的，具有很强的弹性，因而它也不具有互济性和普遍性。 (二)两者的作用不同 社会保险属于社会保障的范围，是对职工出现年老、失业、患病、工伤、生育等特定状况时，国家予以物质帮助的一种基本的社会保障制度。而职工个人福利，是由用人单位为解决职工的生活困难、改善其工作、生活条件、保证其身体、健康等而建立的各种补贴性制度。它们的作用是不一样的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
379人已浏览
140人已浏览
592人已浏览
270人已浏览
网友热门关注
