10年的员工辞退工资是多少啊？-法师兄

辞退职工需要支付赔偿金，赔偿金为二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给予与工龄相匹配的经...

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十年员工解雇补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者...

退休工作年数的工资标准（1）由劳动者收入标准劳动者收入标准：基本工资、工作年数的工资、业绩工资、特殊津贴等构成。1、基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500元。2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄的增长。执行工龄工资不仅仅是老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资：补贴按照实际劳动报酬原则；主要鼓励工人多工作，特别是年轻工人精力充沛，多工多产，得到应有的报酬，不仅是心理上的安慰，更是鼓励工人。4、绩效工资：月和年奖金（代替职务工资）。这部分奖金，只能占工资的10％左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人都积极努力工作，每年都有希望。主要是鼓励工作有效，优质，不仅鼓励工作，还鼓励工人。5、特优津贴：全体工人公认的特优工人，无名额限制，县市以上部门高标准评估认定，领取国务院津贴，领取县／市政府津贴，无终身制。（二）工人退休金标准1、10年退休金1000元；2、20年退休金2000元；3、30年退休金3000元；4、工龄40年退休金4000元。

能辞退，但是需要进行相关的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。