公司劳动关系是如何形成的？-法师兄

公司劳动关系是如何形成的？

2024-11-08

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定,如果用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同仍然有效,劳动合同应由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果企业的分立存在两种情况:AAB和ABC,则情况1比较容易区分。在这种情况下,员工的劳动关系可以由A公司自己承担。而情况2则需要考虑债权债务继承、股份继承等多方面因素来区分。如果企业的分立导致原公司注销,则不再存在。在这种情况下,承继原公司权利和义务的新企业将承继原属员工的劳动关系。但如果分立企业之间有明确约定,则可以由约定的其中一家新单位承接员工的劳动关系,并且新单位应及时告知员工并办理劳动合同变更手续。

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问公司可否与股东形成劳动关系

答

公司股东能与公司形成劳动关系。公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间...
问怎么判断和公司形成劳动关系

答

通常情况下，我们会以劳动合同作为依据来证明用人单位与劳动者之间确实存在着劳动关系。在某些特殊情况下，如双方并未签署劳动合同时，我们也可以通...

劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，劳动部出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）。《通知》不仅对劳动关系的认定作了明确的规定，还对事实劳动关系中的无固定期限问题、经济补偿金问题、建筑行业雇工保护及对劳动关系确认的争议处理等九大方面作了充分的规定，应当引起广大劳动者的重视，也应当引起广大用人单位的足够重视。