劳动者是否可以建立两个劳动关系

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• 问劳动者是否可以与一家单位建立劳动关系
  

  1、可以。 2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。换而言之，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系本身并不违法，只是符合某个条件时，用人单位可以行使解除权。

• 问两个单位可以同时建立劳动关系吗？
  

  一般不能与两个单位同时建立劳动关系。我国《劳动合同法》规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者使用者拒绝纠正的；（5）根据本法第26条第1项规定的情况，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任。

• 问一个职工能否建立两份劳动关系？
  

  一名员工可以建立两种劳动关系。前提是原公司没有异议，事先通知新公司。现行法律法规不禁止双重劳动关系。最高人民法院《关于审理工伤保险行政事件的一些问题的规定》还特别规定，员工与两个以上的公司建立劳动关系，发生工伤事故时，员工为工作的公司承担工伤保险责任的公司。但是，劳动者必须与两个以上的公司建立劳动关系，得到原公司的同意，事先通知新公司。根据《劳动合同法》第39条第4款的规定，劳动者同时与其他用户建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务，或者由用户提出，拒绝纠正的，用户可以解除劳动合同，要求劳动者赔偿损失。而新单位则需要承担连带赔偿责任。

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