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国家建立工伤保险制度，其目的不仅在于补偿受害人，也是为分散用人单位的工伤风险。用人单位的工作人员在执行工作任务时造成本单位其他工作人员人身损...
公司降工资算变相裁员违法，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的...
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你这么问首先分成两部分，第一种情况你是为自己问的，那么自己的事情只有自己知道，管与不管你有主动权，管也没问题，不管也不违法。第二种情况你不是为自己问的，那么又可以分三点分析：一、不是为自己问的，那说明你不是总经理；二、然后你还不是老板，因为如果你是老板的话你就会知道，只要不是违法乱纪或者缺德或者侮辱了对方的事儿，你想让他干什么就可以让他干什么；三、你既不是老板也不是总经理，那么你就管不着他的事儿，也就管不着他到底管不管跟客户谈判。第一种情况已经回答，第二种情况不必回答，下面将两种情况合并得出：综上所述，总经理管不管与客户谈判的事，答案是---你说了算！
用人单位有下列情形之一的；逾期不支付的：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不发工资，可以申请法院强制执行，劳动者可以申请劳动仲裁，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，该电话是人力资源和社会保障局的电话； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条拖欠工资，劳动监察大队协调不成的、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉； （四）解除或者终止劳动合同，应当支付其差额部分。对劳动仲裁裁决拒不执行的；劳动报酬低于当地最低工资标准的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，由劳动监察大队责令用人单位支付工资： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动法》第五十条。《工资支付暂行规定》第七条、加班费或者经济补偿； （三）安排加班不支付加班费的
员工怀孕公司是否可以辞退员工要根据具体情况分析，一般是不可以的。 根据我国劳动法第四十二条的规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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