在有工作三年多没签劳动合同，能要求赔偿吗？

大家都在问查看更多

• 问工作五年没有签劳动合同可以要求赔偿吗
  

  如果工作五年没有签订劳动合同，可以要求单位支付十一个月的双倍工资。而且，自工作一年以来，被视为与单位签订了无固定期限的劳动合同。除双倍工资外，不能要求其他补偿。

• 问没有签劳动合同能要求赔偿吗
  

  您的问题已知悉。 如果公司未与阁下签订书面劳动合同，阁下可向公司要求索要双倍工资差额。 《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如公司不予赔偿，阁下可收集相关证据后向公司所在地劳动部门申请仲裁。

• 问没有签订劳动合同，工作没有签合同，可以要求赔偿吗
  

  事实劳动关系是相对于由调整的而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。工作没有签订劳动合同的内容是怎么样的呢。一般来说，作为事实劳动关系主要包括实质要件和形式要件两方面。从实质要件而言，首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。从形式要件来说，劳动者与用人单位之间并没有签订合同。因此，从保护劳动者合法权益角度出发，若没有书面劳动合同，只要具备作为事实劳动关系的实质要件，如劳动者已成为用人单位成员，形成较为稳定的关系，用人单位为劳动者定期支付报酬，劳动者享受用人单位的福利待遇，就应该认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,788人已观看

• 1'04
  工作一年多没签合同可以赔偿吗

  2,619人已观看

• 0'52
  没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

  6,197人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,452人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿？

  539人已浏览

• 
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  1,360人已浏览

• 
  工作三年没签合同可以要求赔偿吗

  283人已浏览

• 
  工作一年多没签劳动合同能要多少赔偿

  205人已浏览