现在私企加班费是怎样计算的呢？

大家都在问查看更多

• 问国企有加班费么？需要怎样计算的呢？
  

  劳动法保护所有劳动者，不存在特殊。不少好的单位，更加会存在不合理现象。周六日上班，须支付200%的工资，而节假日则是三倍的工资，但劳动法的操作一般是“不告不理”，你不告，当然没人管，但告了，你的问题解决了，但人也被解决了，所以你自己两者之间考虑

• 问贵阳加班有没有加班费呢？加班费怎样计算的呢？
  

  （一）工作日加班。 （二）双休及法定假期加班。 （三）机关事业单位的加班。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。[1] 要求 （一）每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。 （二）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。 （三）延长工作时间加班或定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。

• 问计算加班费的方法是怎样的呢
  

  计算方法如下： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%； 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%； 3、法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  加班费国家是怎么规定的

  3,345人已观看

• 1'06
  加班费怎么支付

  1,792人已观看

• 1'11
  企业停产停业损失怎样计算

  2,065人已观看

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,619人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班费是怎样计算的

  140人已浏览

• 
  加班费是怎样计算的

  257人已浏览

• 
  加班费的计算方法是怎么样的呢

  141人已浏览

• 
  国庆加班怎样计算加班费

  171人已浏览