经济补偿金的规定是什么

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• 问经济补偿金有什么规定？
  

  在双方协商一致的情况下解除劳动合同，可以享受经济补偿金，具体条款如下： 《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照《劳动合同法》第三十六条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问劳动合同法中经济补偿金的规定是什么，经济补偿金的计算标准是什么
  

  1、经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，施行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。 因此，你这个属于在劳动合同法施行前签订的合同且在施行后解除合同，应该从2008年1月1日起计算。

• 问劳动合同法中经济补偿金的规定是什么，经济补偿金的工资标准是什么
  

  1、根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、经济补偿金的工资标准是按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资计算。月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。 3、现在对你比较有利的就是可以不解除劳动合同。

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