公司停产拖欠工资一年怎么办

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• 问公司停业后拖欠工资怎么办
  

  1，应该是按照所欠工资当年的标准的叠加来支付。 2，1995年1月1日实行的《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

• 问公司拖欠工资一年多了，怎么办
  

  1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资25%的赔偿金。 3，劳动法里有最底的保障工资，2014年调整后的最低工资标准为：一类工资区：全日制最低工资标准为1280元/月，非全日制小时最低工资标准为12.8元/小时；二类工资区：全日制最低工资标准为1170元/月，非全日制小时最低工资标准为11.7元/小时；三类工资区：全日制最低工资标准为1060元/月，非全日制小时最低工资标准为10.6元/小时；四类工资区：全日制最低工资标准为970元/月，非全日制小时最低工资标准为9.7元/小时。

• 问公司拖欠工资一个月怎么办，公司一直拖欠工资
  

  拖欠工资的： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法

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