试用期工伤怎么办理理赔-法师兄

试用期工伤怎么办理理赔

2021-11-21

试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇；公司申报工伤，未购买社会保险的，公司承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期，即试用期包括在合同期内。员工自订立劳动合同以来，已与用人单位建立劳动关系，然后根据《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内各类企业的员工和个体工商户的员工有权按照本条例享受工伤保险待遇。，即在试用期内发生工伤也应享受工伤待遇。需要向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。需要提交的材料：工伤认定申请表（劳动局网站一般下载）、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。所以一定不能觉得自己还在试用期就不能享受工伤保险待遇，或者工伤保险待遇会降低等等。如果发生工伤，一定要提前申请工伤认定！

相关法规

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

相关问答

问试用期内员工工伤怎么理赔

答

《》第十九条规定：包含在期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，职工在试用期内所享有的权利...
问试用期工伤怎么处理

答

根据我国相关法律规定，对于劳动者在试用期受到工伤的情形，其用人单位根据《工伤保险条例》的赔偿标准进行相应的赔偿，其具体项目是需要根据劳动者实...

工伤和正式员工受，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。具体流程如下： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、如果该员工受工伤，用人单位就辞退他，那么用人单位要举证表明其确实不符合单位的录用条件，且不是因为工伤致使不符合，如果不能举证用人单位不得辞退，如辞退，应给予员工经济补偿。如果用人单位能够举证并将他辞退，那么该员工仅可以获得一次性伤残补偿金。