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根据第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济...
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拖欠工资是违法的,可以去人社局投诉或者去申请劳动仲裁来维权的
如果你的辞职获得公司同意且做了正常交接,那么,你获得工资的要求非常合理,通过劳动监察、劳动仲裁都可以得到支持。如果你自己说走就走了,那么,我个人建议在通过法律途径前还是应该和公司再心平气和的交流一次,帮助做好手头工作的交接,做好了还不给再通过法律途径。你手头的资料已经足以证明你和公司之间存在劳动关系,劳动起始时间的举证责任在公司,如果你的工资是从银行发的,那也不会有争议,如果是每月拿现金,那就麻烦一点,看你保留的记录和邮件了。像你这样的情况最快的应该是在劳动监察,我不知道你在什么城市,各地不太一样,大城市的话劳动监察非常快的,你要做的只是找到劳动监察,然后去投诉。如果是中小型城市,那可能要走劳动仲裁。无论劳动监察还是劳动仲裁,当地的12333都是你可以很方便进行咨询的热线电话,有关劳动争议的所有问题理论上都可以通过热线进行了解。先试试吧。
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份),证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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