相关问答
1、国家规定的上班时间为每天八小时，每周40小时，用人单位不得强迫劳动者加班，强制加班是违法的。 2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经...
对于这个公司强制要求暑假工加班可不可以国家没有规定。 暑假工，是指学生利用暑假期间做短工，是否加班，国家没有专门规定，按建立劳动关系的形式确...
大家都在问查看更多
不可以，因为《劳动法》规定企业或个人，工厂要求员工强制加班是违法的。虽然不能强制你加班，但一般你进厂时会被告知要经常加班的，如果你不适应可以不应聘，假如你已经入职，觉得加班你接受不了，可以提请辞职。
学生暑期兼职不属于劳动合同关系没有最低小时工资标准报酬完全由双方约定。至于暑假工加班怎么算，这跟正儿八经的签劳动合同正式上班的情况完全不同，只能通过与商家协商决定。
工厂要求员工强制加班的行为是违反劳动法的。如果工厂确实由于生产经营需要加班，也必须先与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 不过，在下列情形下加班不受上述时间限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。 如果工厂不是因为上述三种情形强行让您加班，您可以拒绝，工厂也不得因此扣您工资；而如果您接受加班，工厂应当依法支付您加班费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
211人已浏览
171人已浏览
336人已浏览
150人已浏览
网友热门关注
