私营企业特殊工人可以提前退休吗？-法师兄

私营公司特殊工种经劳动部门审批后，能够提前退休。特殊工种退休的审批从事特殊工种的工人可享受优惠的退休年纪和待遇，所以，特殊工种工人退休通常实行更严格的审批流程。 1、用人单位制订实施方案。根据国家有关限定被确认有特殊工种的用人单位，在为从事特殊工种的工人申请解决提前退休手续前，必须按照从严掌握的原则，根据具体要求和本单位的事实上，制订本单位的实施方案。实施方案应当经用人单位的主管部门审核后，报区县社保中心认可后实施。 2、工人退休应报有关部门审核准许。用人单位为符合特殊工种退休要求的工人解决退休手续时，通常由用人单位填写《工人从事特殊工种退休审批表》。然后，将审批表上报主管部门审核，经所在区、县社保中心复审后，最后报上海市劳动和社会保障局准许。准许后，从事特殊工种的工人按有关限定享受退休待遇。 3、特殊工种退休的职责。为制止少数用人单位弄虚作假的现象，对用人单位未如实申请工人从事特殊工种的年限，经有关部门查实确有虚报做法的，区、县社保中心有权将违背特殊工种退休要求解决退休手续的工人送还原单位，由原用人单位按任职工人管理，并按限定追讨已由养老保险基金支付的全部养老金。

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【法律意见】民营企业里的特殊工种可以提前退休。特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第...

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申请特殊工种提前退休；2、退职的暂行办法》第一条第（二）项办理、办理退休的条件，女50周岁、高温工作累计满九年的；工人身份的退休年龄为男60...

1、特殊工种提前退休是在养老保险制度建立之前，在特殊工种岗位连续工龄满十年的，可以提前五年退休。这只是文件的规定比较原则，通常在执行过程中，必须由行业主管部门将本行业拟定的特殊工种名录，报劳动部批准后才能执行。 2、国家建立基本养老保险制度以后，退休金的计发办法发生了较大的变化，与工龄没有了直接的关系，而是与员工的缴费年限和缴费的总量有直接关系。虽然你符合提前退休的条件，要实现起来有一定的困难，一是你所从事的工种是否经过批准为特殊工种，二是因为现在社保部门因为统筹基金不足，对提前退休卡得非常严，如果你真想提前退休，那不是单位给不给你退的问题，而是要拿着你的档案到社保部门由他们审查，能不能退由他们说了算。 3、所以，特殊工种只有提前退休的说法，没有工龄折算的问题，再者说，按现行养老金计算办法，退休工资的计算与工龄无关，只与养老保险缴费年限和缴费金额有关。

1、电工作业。 2、金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工; 3、起重机械作业。 4、企业内机动车辆驾驶。 5、登高架设作业。 6、锅炉作业(含水质化验)。 7、压力容器作业。 8、制冷作业。 9、爆破作业。 10、矿山通风作业。 11、矿山排水作业。 12、矿山安全检查作业。 13、矿山提升运输作业。 14、采掘(剥)作业。 15、矿山救护作业; 16、危险物品作业。

特殊工种符合提前退休从事有毒有害等特殊工种的生产或工作服务人员，可提前5年退休，即男性55岁以上，女性45岁以上。但也必须满足以下条件：（1）从事高空和特别繁重的体力劳动，在工作岗位工作10年；（2）从事地下和高温工作，在工作岗位工作9年；（3）从事其他有害健康工作，在工作岗位工作8年（以下简称特殊工作）。从业人员只有年龄条件，从事特殊工种的累计时间不能达到上述规定的年限的，不能退休。对于原从事特殊工作并达到规定的累计工作年限的人员，现在从事管理和技术工作的人员，政策规定可以按照男性55岁、女性50岁的规定退休。