员工克扣工资多久劳动仲裁案

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• 问如何仲裁克扣员工工资
  

  首先，我们进入用人单位的时候，尽量不要签空白合同。因为，空白合同可操作性太强了。很多违法的事实，经随手一签，然后就变成了合法。 第二，大家记住用人单位的规章制度，必须要经过合法的程序制定，比如职工代表大会通过，而且必须要给职工知晓。最好要有职工的签字确认，如果没有，我们就说不知道！这样扣款的依据就不存在了。 第三，扣费的规章制度，也必须符合国家法律法规要求。迟到一次扣两天的工资，请假一天扣三天工资，这明显是违反国家法律要求的事情。我们职工提供劳动就应该有相应的劳动报酬。所以请假一天，当天不发工资可以，但不能牵扯到其他的工资待遇。

• 问克扣工资可以劳动仲裁吗
  

  克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。

• 问劳动仲裁裁决书定明确克扣工资时效是多久
  

  劳动者被克扣工资的仲裁时效，是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动关系仍存续的，劳动者应从劳动关系终止之日起一年内，申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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