劳动仲裁克扣工人工资吗
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用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔...
被老板克扣工资是起诉还是劳动仲裁
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用人单位无故克扣其工资的,劳动者是可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报的,也可以直接申请劳动仲裁。...
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁结果多久出来
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员工所在的公司克扣工资劳动仲裁的时效是多长时间呢?
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劳动争议调解仲裁法: 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权...
劳动仲裁的起诉时效多久,劳动仲裁的起诉时效是多久
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劳动仲裁的诉讼时效期间为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条:争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...
工资克扣找劳动监察还是仲裁
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工资克扣找劳动监察。劳动监察的程序如下: 1、进入用人单位的劳动场所进行检查; 2、就调查、检查事项...
不明白,就问一问
劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久,律师怎么看
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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劳动争议仲裁有效期
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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劳动者双倍工资仲裁时效是多久劳动者二倍工资仲裁是否可以得到支持
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用人单位用工满一个月未签合同的,应当支付二倍工资。劳动者二倍工资仲裁应当在一年内提出。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未订立书面劳动合同的,...
劳动仲裁上面克扣工资支持多少时间
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申请劳动仲裁的期限是一年,所以追讨工资的要在一年内向仲裁机构申请仲裁,但如果劳动关系存续期间产生工资争议的,不受仲裁时效限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效...
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劳动仲裁中被人克扣工资多长时间能得到解决
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劳动者被克扣工资的仲裁时效,是一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是如果劳动关系...
被克扣工资了,仲裁确认劳动关系审限期限是多久呢?
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一、仲裁确认劳动关系审限期限劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理...
劳动者可以克扣工资吗?如何申请仲裁呢?
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劳动者可以撤回仲裁的申请吗回答是可以的 1.撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式,在仲...
什么是劳动仲裁?
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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劳动仲裁多久会扣工资
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依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请...
克扣工资提起劳动仲裁时效受一年的限制吗?
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如果把克扣工资的行为理解为拖欠行为的话,则应当离职之日开始计算一年;《中华人民共和国》第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因...
工资克扣找劳动监察还是仲裁
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工资克扣找劳动监察。劳动监察的程序如下:1、进入用人单位的劳动场所进行检查;2、就调查、检查事项询问有关人员;3、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询...
克扣工资劳动仲裁支付多少赔偿金
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公司克扣工资劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议...
劳动仲裁时效多久劳动仲裁多久出裁决书
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劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争...
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劳动争议申请仲裁时间
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合同纠纷仲裁的时间为多久
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劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效是多久
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劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事...
克扣工资的方式有哪些, 克扣劳动者的工资, 克扣劳动者的工资怎么办
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用人单位克扣劳动者工资的,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。一、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。优点:方式简单;缺点:各地执...
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关于克扣工资的劳动仲裁怎么写
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劳动纠纷可以算是最多发的纠纷之一,但金额少请律师的费用较高,很多当事人想自己申请仲裁。但又不知道如何...
劳动仲裁流程大概需要多长时间
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劳动者可以克扣工资吗?如何申请仲裁呢?
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劳动者可以撤回仲裁的申请吗回答是可以的 1.撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式,在仲裁裁决作出前的任何阶段,申请人均可以撤回申请,但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 2.劳动争...
克扣劳动工资的诉讼时效
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1、须有请求权的存在。诉讼时效是对请求权的限制,没有请求权,也就无从适用诉讼时效。 2、须有怠于行使权利的事实。诉讼时效是对权利人的督促,实际上也是对义务人的保护,如果权利人怠于行使权利经过一定的期间...